Kompetenser

Förord

• Vem har nytta av den här artikeln
  • Portaladministratörer
  • Innehållsskapare

Innehåll

•  
• Kompetenser som taggar
• Kompetenser för att mäta utbildningar
• Kompetenser i Coachning

Kompetenser i Palms

Kompetenser används i Palms på tre olika sätt:

1. Kompetenser som taggar

Kompetenser används för att samla utbildningar så att de listas under olika kategorier i utbildningskatalogen. Samt för att kunna lägga till mätare på startsidan som också listar de innehållande utbildningarna och deras genomförandegrad.

Exempel på mätare som visar kompetenser.
  

Exempel på en utbildningskatalog som är sorterad på kompetenser. I det här fallet visas Säj och Ledarskap 

2. Kompetenser för att mäta utbildningar

Kompetenser används i utbildningar där de kan kopplas till frågor som deltagarna får. Detta stöds för både e-learning och quiz. Varje fråga kopplas till en specifik kompetens, och du kan sedan ställa in en kravnivå för att deltagaren ska bli godkänd. Om flera utbildningar använder samma kompetenser, visas de på deltagarens profil efter genomförandet

Du kan se vilka kompetenser som har mätts och utforska dem i detalj. Genom att bygga utbildningen i stegen Självskattning, Förtest och Uppmätt kan du följa deltagarens utveckling under hela utbildningen.

1. Självskattning innebär att deltagaren får ett antal påståenden kopplade till olika kompetenser och ger sig själv ett värde.
2. Förtest kan bestå av olika aktiviteter, som quiz eller e-learning, där frågorna är kopplade till kompetenser. Förtestning sker utan krav på resultat och ställs in som en förtest i aktiviteten.
3. Uppmätt är exempelvis en examen som genomförs efter att deltagaren har tränat eller fått utbildning. Den kan också bestå av e-learning eller quiz.

3. Kompetenser i Coachning

När du skapar en coachningsmall för exempelvis ett medarbetarsamtal kan du koppla olika påståenden till kompetenser och sätta krav för dessa. Under själva mötet fyller både mottagaren och utföraren i ett värde för varje påstående. Om alla krav uppfylls blir resultatet godkänt, annars blir det underkänt. Det är alltid utförarens svar som avgör om coachningsaktiviteten godkänns.