Förord
- Vem har nytta av den här artikeln
- Portaladministratörer
- Ledare med utökad behörighet för innehåll
(Kan enbart publicera utbildningar de själva har tillgång till och enbart till team de har tillgång till)
- Att skapa en utbildning fungerar inte i mobilvy
Publicera utbildningar
Steg 1
För att Publicera/Rekommendera en utbildning börjar man med att gå in på den utbildningen man ska Publicera/Rekommendera. Det gör man lättast genom att söka upp utbildningen i sökrutan.
Steg 2
Välj Åtgärder (3 stående punkter eller vertical ellipsis) och väljer Publicera
(Om åtgärder knappen saknas eller du inte ser alternativet Publicera har du inte behörighet göra detta. Kontakta er administratör.)
Steg 3
För att lägga till en Publicering / Rekommendation väljer du Lägg till ny publicering.
Steg 4
Sök eller bläddra dig fram till det team du vill ska kunna se utbildningen. Obs! alla underteam till valt team kommer också se publiceringen.
Vill man styra så det bara är en specifik roll i det valda teamet och dess underteam som ska kunna se utbildningen. Det väljer du önskad roll under rubriken Roll
Steg 5
Under rubriken Rekommendation kan man välja mellan sex olika Rekommendationer från Tillgång till Obligatorisk
Under Utgivare kan man se vem som gjort publiceringen.
Välj Spara för att slutföra.
Grymt kämpat 🎉
Nu har du publicerat en utbildning och de som uppfyller kriterierna som du satte vid publiceringen kan nå utbildningen.
Man kan göra hur många publiceringar man vill för att nå olika målgrupper.
Öppen utbildning
Man kan även göra en utbildning öppen genom att bocka i Öppen utbildning. Det gör att man får en länk till utbildningen som är möjlig att nå utan att vara inloggad i utbildningsportalen. Ska användas om man tex vill baka in utbildningen på sin hemsida.
En öppen utbildning innehåller en två begränsningar.
- Man kan inte få ut statistik på en öppen utbildning (Vi sparar ingen användardata på dem)
- Den fungerar inte med alla aktivitetstyper, aktivitetstyper som fungerar är följande.
- Audio/Video
- Dokument
- E-learning
Kommentarer
0 kommentarer
logga in för att lämna en kommentar.